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안녕하세요 아웃소싱타임스 강석균국장입니다..^^
매년 아웃소싱업체 대표님들로부터 듣는 고민중 하나가 과도한 장애인고용부담금 납부 문제입니다.
장애인 고용을 반기지 않는 사용기업과 매년 높아지는 장애인고용부담금 사이에서 아웃소싱업체의 고민도 커지고 있습니다.
직원 100명당 2.7명(2.7%) 고용해야하는 장애인 고율율에 비해 아웃소싱업체는 평균 절반미만 규모에 그치고 있습니다. 이에대한 적극적인 해결방안을함께 고민토록 하겠습니다..
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아웃소싱플랫폼 회원사 경영지원컨설팅 프로그램
아웃소싱업체 장애인고용부담금,
해법을 찾아드립니다
부담금 비용절감, 입찰가산점 확보, 고용율 저조기업 탈피를 위한
"아웃소싱업체 장애인 재택고용 제안"
▣ 진행 취지
- 고용노동부는 매년말 기준으로 장애인 고용 실적이 현저히 낮은 기업체의 명단을 공개하고 있습니다. 지난해의 경우 615곳의 명단을 공표했습니다. 여기에는 아웃소싱기업들도 상당수 포함돼 있는실정입니다.
이에 따라 아웃소싱플랫폼에서는 장애인고용 컨설팅 전문업체와 제휴를 통해 아웃소싱기업 회원사들이 사회적 책무을 다하고 이를 통해 얻는 부수적인 효과를 극대화하기 위한 장애인고용 컨설팅을 지원하고 있습니다.
▣ 장애인고용 컨설팅 목적
- 장애인 미고용으로 인한 장애인고용 저조기업으로 발표돼 기업 이미지에 타격 최소화
- 장애인고용부담금 납입비용 절감을 위해
- 사회적 의무를 다하는 기업으로 평판 제고
- 조달청 공공입찰시 장애인고용 우수기업으로 신인도향상 효과(1점)
- 모범납세자 선정 시 우대(국세청)
- 대출금리 우대(국민은행 등 5개 시중은행)
▣추진배경 : 국가복지제도의 하나인“장애인 고용촉진 및 직업재활법”에 따라 사업주는 장애인을 고용할 의무가 있고, 이를 이행하지 않을 경우 장애인 고용부담금을 납부해야 함. (법시행령 제25조1항)
-대부분 기업들은 장애인 의무 고용을 실시하고 있으나 아웃소싱기업은 장애인 채용에 따른 시설 등 제반 문제점으로 어려움을 겪고 있음.
-이에 아웃소싱플랫폼에서는 재택근무를 할 수 있는 중증장애인을 발굴, 교육, 사후관리를 함으로써 기업이 장애인채용에 대한 사회적 의무를 용이하게 MANAGEMENTS 함.
▣ 세부내용
1. 재택장애인관리자 및 재택장애인 근로자 추천
가. 대상 : 중증장애인
나. 재택장애인 관리자가 재택장애인을 관리하는 SYSTEM
다. 재택장애인 업무는 ON-LINE 상에서 처리할 수 있는 업무에 한정
2. 기업에서 위탁하는 업무를 처리할 수 있도록 교육 후 고용계약체결
가. 발굴, 업무교육, 근태관리, 현장방문, REPORT제출
나. 재택장애인의 애로사항 해결 및 현장관리
3. 재택장애인 근무현황
가. 계약기간 : 3년
나. 근로시간 : 하루 3 ~ 4시간, 월 60 ~ 80시간
다. 임금수준 : 월 96만원 (2016기준)
라. 중증장애인 고용은 경증장애인 2인 고용으로 인정(법시행령제 26의 2)
▣ 기대효과
1. 기업의장애인 고용에 대한 사회적 의무충족
2. 일자리 제공으로 고용확대에 기여
3. 장애인들의 일자리 참여로 삶에 대한 의욕 고취
4. 중증장애인 1인 고용 시 연 400~1200만원 부담금 절감효과
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단 계
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중증장애인 1인
부담금(경증장애인2인)
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재택장애인급여및
MANAGEMENTS
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절감 비용
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비 고
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1단계(미고용)
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月 2,520,540
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月 1,490,325
· 급여, 상여
· 보험료
· 퇴직금
· 관리비용
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月 1,030,188
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※대부분
아웃소싱기업은
1, 2, 단계에
해당됨.
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2단계
(1/4 이하 고용)
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月 1,968,200
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月 477,848
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3단계
(1/4~1/2 고용)
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月 1,816,800
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月 326,448
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4단계
(1/2~3/4 고용)
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月 1,665,400
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月 175,048
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▣ 아웃소싱플랫폼 제휴 장애인고용 컨설팅 업체의 역할
계약 전
1. 중증장애인 확보(재택근로가능자 중심으로)
2.재택장애인 업무개발 및 Training
3. 재택장애인 채용편리제공
4. 장애인 포털Site 개설 및 운용
5. TotalPackage Service 中央 Contral System 운용
계약 후
1. 지휘·감독관리 지원 및 근태관리현황 Report
2. 업무진행 화상관리
3. 재택장애인 애로사항해결 및 현장출동관리
4. 퇴직, 충원업무, 메뉴얼 개발
▣ 재택장애인 관리
1. 별도의 업무 및 근태 확인(온라인 / 오프라인 병행)
가. 업무 공간 제공, 업무일지 작성 및 보고
나. 출 · 퇴근, 업무지시 및 확인
다. 인원관리 및 상담, 고충 처리
라. 휴가 및 연차, 근태확인
2. 재택장애인 관리자
가. 재택장애인 근로자 10명 단위로 재택장애인 관리자 1명을 선임
나. 당사는 관리자를 통하여 재택장애인 관리
3. 근로계약 체결
4.오리엔테이션 및 실행
▣ 맺음말
국가복지정책제도의 하나인 "장애인 고용촉진 및 직업재활법"은 장애인에 대한 기업의 사회적역할과 책임을 담당하게 함으로써 보다 나은 복지사회를 구현하는 데 있습니다. 그러나 현실은 기업의 부담만 가중될 뿐 실질적 순기능이 이루어지고 있지 않습니다.
따라서 본 컨설팅은 아웃소싱 기업의 장애인고용의 어려움에 대한 해법을 제시하고, 장애인에게 재택근무를 할 수 있는 업무를 개발하여 장애인의 사회 참여기능과 삶의 가치를 구현하고자 하오니 많은 활용과 참여를 바랍니다.
문의-
아웃소싱플랫폼 www.newoutsourcing.co.kr이 함께합니다.
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(주)아웃소싱플랫폼 강석균 국장
010-3266-6177
02-6741-6177 kang@outsourcing.co.kr
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